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10일 대전 한국수자원공사 본사에서 열린 모·자회사 노사공동 상생협력 선언식에서 윤석대 사장(오른쪽 세번째)과 주요 참석자들이 기념사진을 촬영하고 있다. K-water 제공 |
[파이낸셜뉴스] 한국수자원공사(K-water)가 노동조합법 개정 등 경영 환경 변화에 대응해 모회사와 자회사 간의 상생을 위한 원팀 체제를 본격 가동한다.
K-water는 10일 대전 본사에서 자회사인 케이워터운영관리 및 케이워터기술주식회사와 함께 '노동환경 변화의 시대를 넘어, 함께 성장하는 희망찬 미래로'를 구호로 내걸고 '모·자회사 노사공동 상생협력 선언식'을 개최했다.
이날 참석자들은 노동조합법 개정 등 노사관계의 구조적 변화가 예고되는 시점에서 수동적인 대응을 넘어 조직 내 신뢰 자산을 선제적으로 구축하고, 급변하는 경영 환경에 대응해 미래 성장 동력을 확고히 하겠다는 의지를 모았다.
또 정부의 노동 존중 정책 기조에 부응하고 선언의 이행력을 확보하기 위해 소통 창구인 '상생협력 협의체'를 운영한다. 협의체는 현장 갈등 요소를 사전에 발굴하고 건설적 대안을 모색하는 실무 기구 역할을 수행한다. 한국노총 대전지역본부는 전문 컨설팅과 중재역으로 참여해 협의 과정의 객관성을 확보하고 실질적인 이행을 지원할 예정이다.
K-water는 안정적 노사관계를 기반으로 현장 안전과 상생의 가치를 강화하는 한편, 현재 사활을 걸고 추진 중인 인공지능(AI) 전환과 글로벌 물 시장 경쟁력 확보 등 미래 핵심과제 수행에 자회사와 역량을 결집할 방침이다.
윤석대 K-water 사장은 "노동 법제 개편과 AI 전환이 교차하는 복합적 변화의 시기에 모·자회사 노사가 한 방향을 바라보며 함께 성장하는 새로운 상생 모델을 구축하겠다"고 밝혔다.
going@fnnews.com 최가영 기자
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