권혁태 건설근로자공제회 전무이사(이사장 직무대행, 왼쪽)와 신동혁 대우건설 CFO(오른쪽)이 ‘현장 근로자 전자카드 정보 연계’업무협약을 체결하고 있다. [사진=대우건설]

대우건설이 건설근로자공제회와 손잡고 건설현장 인력 관리 체계 고도화에 나섰다.

대우건설은 지난 9일 서울 중구 을지로 대우건설 본사에서 건설근로자공제회와 ‘현장 근로자 전자카드 정보 연계’ 도입을 위한 업무협약을 체결했다고 10일 밝혔다. 이번 협약은 건설근로자의 고용 환경을 개선하고 권익 보호를 강화하기 위해 추진됐다.

현장 근로자 전자카드제는 건설근로자가 출퇴근 시 단말기에 카드를 태그하면 근무 내역이 실시간으로 전송되는 방식으로 운영된다. 이를 통해 근태 관리 자동화를 가능하게 하고 퇴직공제금 관리의 투명성을 높인다. 건설근로자공제회가 근로자 권익 보호를 위해 도입한 제도다.

대우건설은 그동안 자체 전자 출입 시스템을 활용해 현장 근로자 정보를 관리해 왔다. 이번 협약을 계기로 건설근로자공제회 시스템과 정보를 연계한다. 현장 출입 인원을 보다 체계적으로 관리하고 인력 현황을 신속히 파악할 수 있는 기반을 마련한다.

정보 연계가 이뤄지면 응급 상황 발생 시 현장 인력 파악이 빨라져 대응 속도도 높아질 것으로 회사는 보고 있다. 건설현장 운영 효율성 역시 한층 높일 수 있을 것으로 기대한다.

대우건설은 2026년 상반기 9개 현장에서 시범 운영을 시작할 계획이다. 이후 적용 사업장을 단계적으로 확대해 전 현장 도입을 추진할 방침이다.

건설근로자공제회는 제도 운영을 지원한다. 출퇴근 정보 제공과 시스템 연계를 돕고 협력사를 대상으로 제도 정착 교육도 실시할 예정이다.

신동혁 대우건설 최고안전책임자(CSO)는 “기존 출입관리 시스템에 건설근로자공제회 데이터를 결합하면 현장 인력 관리의 신뢰도를 높일 수 있다”며 “데이터 기반 안전관리 체계를 강화해 근로자가 보다 안전한 환경에서 일할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
아주경제=홍승우 기자 hongscoop@ajunews.com

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