28일 업계에 따르면 삼성디스플레이는 이날 오전 사내 공지를 통해 전 사업부 공통으로 2025년도분 OPI 지급률을 개인 연봉의 36%로 확정했다. 성과급은 오는 30일 지급될 예정이다.
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삼성전자 평택캠퍼스 라인 건물 앞 도로 [사진=권서아 기자] |
OPI는 소속 사업부가 연초 설정한 실적 목표를 초과 달성할 경우, 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급되는 성과급 제도다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과 보상 체계로 꼽힌다.
삼성디스플레이의 이번 OPI 지급률은 지난해 말 업계에서 예상된 32~36% 범위 가운데 상단에 해당한다. 다만 1년 전 지급률인 40%보다는 소폭 낮아졌다. 지난해 삼성디스플레이의 연간 영업이익은 4조원 수준으로 추정된다.
반면 전기차 캐즘(일시적 수요 정체) 영향으로 지난해 대규모 영업손실이 예상되는 삼성SDI는 모든 사업부의 OPI 지급률을 0%로 공지한 것으로 알려졌다.
삼성전기도 이날 컴포넌트솔루션·광학통신솔루션 6%, 패키지솔루션 5% 등 지급률을 확정해 공지했다. 일부 사업부는 지난해 5% 대비 소폭 올랐다.
앞서 지난 16일 삼성전자는 OPI 지급률이 사업부별로 11%부터 50%까지 편차가 컸다.
반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 메모리·시스템LSI·파운드리 사업부 대부분이 연봉의 47%로 책정됐다.
디바이스경험(DX) 부문에서는 지난해 갤럭시 S25·Z7 시리즈 판매 호조로 실적을 견인한 모바일경험(MX) 사업부의 OPI 지급률이 50%로 결정됐다.
TV 사업을 맡는 영상디스플레이(VD)와 생활가전(DA), 네트워크, 의료기기 사업부는 12%로 가장 낮았다.
/권서아 기자(seoahkwon@inews24.com)
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