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(사진=연합뉴스) |
16일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 이같은 내용을 포함한 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정해 공지했다. OPI 지급률은 메모리, 시스템LSI, 파운드리(반도체 위탁생산) 모두 47%로 동일하게 책정됐다.
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 성과급이다. 삼성전자의 성과급 중 가장 규모가 크다.
DS부문은 지난 2023년 반도체 불황으로 적자를 내면서 OPI 0%를 받았다. 이후 반도체 사업이 회복세를 보이면서 이듬해 14%가 책정됐다. 지난해에는 고대역폭메모리(HBM)를 비롯한 메모리 사업이 초호황기에 접어들었고, 파운드리 등 비메모리 부문에서도 적자가 개선하면서 OPI 지급률도 크게 오른 것으로 풀이된다.
완제품을 담당하는 디바이스경험(DX)부문에서는 모바일경험(MX)사업부의 OPI 지급률이 50%로 확정됐다. 갤럭시 S25 시리즈, 갤럭시 Z폴드·플립7의 판매 호조 성과가 반영된 것으로 보인다.
영상디스플레이(VD)사업부, 생활가전(DA)사업부, 네트워크사업부, 의료기기사업부의 OPI는 12%로 책정됐다. 이외에 경영지원, 하만, 상생협력센터, 글로벌CS센터는 39%를, 생산기술연구소는 36%의 OPI를 받게 된다.
