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(더쎈뉴스 / The CEN News 김상래 기자) 2026년 들어 노동 환경 변화가 본격화된다. HR테크 기업 인크루트는 올해 달라지는 주요 인사제도와 노동정책을 소개했다.
먼저 주 4.5일제 등 노동시간 단축 움직임이 본격화된다. 사회적 합의체가 2030년까지 연간 실노동 시간을 약 1859시간에서 1700시간대로 줄이기로 의견을 모아, 이를 위해 포괄임금제 규제와 근무시간 외 업무지시 차단 제도가 새로 시행된다.
노동조합 및 노동관계조정법, 이른바 '노란봉투법' 개정안도 오는 3월 10일부터 효력을 갖는다. 이에 따라 실제 근로조건에 영향력이 있는 경우, 하청 근로자와 원청이 단체교섭을 진행할 수 있게 된다.
육아기 자녀가 있는 근로자를 위한 '10시 출근제' 지원책도 신설된다. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀가 있는 근로자는 육아를 사유로 주당 15~35시간, 1일 출·퇴근 각 1시간 단축 등으로 유연하게 근무할 수 있으며, 임금 감소 없이 사업주에게 단축근로자 1인당 월 30만원이 지급된다.
임금 기준도 바뀐다. 2026년 최저임금은 전년 대비 2.9% 오른 1만320원으로 정해졌고, 일급은 하루 8시간 기준 82,560원, 월급은 주 40시간 기준 2,156,880원이 된다.
5월 1일 '근로자의 날'은 62년 만에 '노동절'로 명칭이 변경되며, 정부는 이를 법정 공휴일로 지정하는 방안도 검토 중이다. 또한 '쉬었음'으로 분류됐던 청년은 앞으로 '준비 중' 청년으로 용어가 바뀐다.
이와 같은 변화로 2026년 HR 시장은 노동시간과 근무환경, 표준 용어 등 여러 측면에서 큰 변화를 맞을 전망이다.
(더쎈뉴스 / The CEN News) 김상래 기자 by17@naver.com
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