다양한 출산·육아 지원책을 시행하고 있는 한전KPS가 출산을 장려하는 조직 문화 분위기 조성에 앞장서고 있다.

23일 한전KPS에 따르면 최근 근로자 휴가와 관련해 인사관리 실무편람을 개정하고, 올해 1월 1일부터 소급 시행하기로 했다.

주요 개정내용을 보면 ‘유산·사산 휴가’를 도입해 자궁외임신으로 인한 유산 및 사산, 같은 사유로 임신종결을 위한 치료를 받는 경우 유급휴가를 부여한다.

이와 함께 ‘배우자 출산 경조휴가’는 기존에는 출산한 이후 사용할 수 있도록 했던 것을 올해부터는 출산예정일 30일 전부터 신청해 사용할 수 있도록 개정했다.

지난해 노사 합의에 따른 취업규칙 개정 내용을 반영한 것으로 근로자의 임신 및 출산을 적극 장려하기 위한 조치다.

한편 한전KPS는 또한 만 8세 이하 자녀 기준 36개월까지 육아시간제(일 2시간 단축근무) 시행, 학사일정이나 간병을 위한 자녀 돌봄휴가 확대 시행(자녀 수 +1일) 등을 시행하고 있다.

나주=박지훈 기자 jhp9900@sedaily.com

[ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지]