“대주주 경영 직접 개입X 이사회 중심 지배구조”
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송영숙 한미약품그룹 회장. 한미약품 제공 |
송 회장은 이번 입장문을 통해 전문경영인 체제는 흔들림이 없어야 하고, 대주주가 경영에 직접 개입하기보다 이사회 중심의 지배구조가 필요하다는 메시지를 전했다.
5일 송 회장은 입장문에서 “한미 창업주의 가족이자 대주주 한 사람으로서 작금의 상황을 미연에 방지하지 못한 점에 대해 무거운 책임을 통감한다”고 밝혔다.
그는 “성비위 사건으로 피해를 입으신 분과 큰 실망을 느끼셨을 한미 임직원 여러분께 깊은 사과의 말씀을 드린다”며 “누구든 지위고하를 막론하고 부적절한 행위를 했다면 이에 상응하는 사과와 책임 있는 태도를 보이는 것이 마땅하다”고 강조했다.
최근 일부 임직원들이 사태 해결을 요구하며 피켓 시위를 이어가고 있는 상황과 관련해서도 언급했다.
송 회장은 “임직원 여러분이 매일 용기 내어 피켓 시위를 이어가는 모습을 보며, 여러분 삶에 든든한 울타리가 되어 드리겠다는 약속이 온전히 지켜지지 못한 것 같아 참담한 심정을 느낀다”고 말했다.
이어 이번 사태를 계기로 그룹의 지배구조 원칙을 다시 강조했다. 송 회장은 “분쟁을 마무리하는 과정에서 고객과 주주들에게 약속한 ‘선진 전문경영인 체제’는 전문경영인의 역할과 권한을 존중하고 독립성을 보장하기 위한 원칙”이라며 “대주주는 경영에 직접 개입하기보다 견실한 방향을 제시하고 지지하는 것이 바람직하다”고 밝혔다.
또 고(故) 임성기 선대 회장의 경영 철학도 언급했다. 송 회장은 “임성기 선대 회장 역시 다음 세대 경영은 전문경영인이 중심이 되고 대주주는 이사회를 통해 이를 지원하는 선진화된 지배구조로 나아가야 한다는 뜻을 여러 차례 강조했다”고 설명했다.
아울러 재발 방지를 위한 내부 통제 강화도 주문했다. 송 회장은 “각 사 전문경영인은 관련 제도와 내부 통제 시스템을 더욱 공정하고 투명하게 정비해 달라”고 당부했다.
끝으로 그는 “한미는 특정 개인 한 사람이 전권을 쥐고 운영할 수 있는 기업이 아니다”라며 “한미를 이끄는 핵심 동력은 임직원 모두의 단합된 마음이며 그 중심에는 ‘임성기 정신’이 자리하고 있다”고 강조했다.
송 회장은 “그룹 회장으로서 인간 존중의 정신이 흔들리지 않도록 중심을 지키고 회사가 다시 신뢰를 회복할 수 있도록 힘을 보태겠다”고 밝혔다.
vrdw88@fnnews.com 강중모 기자
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